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AZIONI FORMATIVE E DI POLITICA ATTIVA DEL LAVORO PER L’INSERIMENTO E LA PERMANENZA NEL LAVORO DELLE PERSONE DISABILI-RIMINI

INTERVENTI DI POLITICA ATTIVA DEL LAVORO LEGGE 14/2015

ISCRIZIONE CORSI IeFP ANNO 2019

PERCORSI DI FORMAZIONE PERMANENTE PER L'OCCUPABILITA'


Eventi

Fondazione Enaip S. Zavatta
Tel. 0541 367100
Fax 0541 784001
e-mail: info@enaiprimini.org

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INTERVENTI DI POLITICA ATTIVA DEL LAVORO LEGGE 14/2015


Rif. P.A.  2018-10533/RER

TITOLO OPERAZIONE

INTERVENTI DI POLITICA ATTIVA DEL LAVORO  LEGGE 14/2015

Atto di approvazione DGR 1770/2018 del 22/10/2018

L'operazione INTERVENTI DI POLITICA ATTIVA DEL LAVORO – LEGGE 14/2015” vede il coinvolgimento dei  seguenti  Soggetti Attuatori: Fondazione EnAIP Rimini (capofila) IRECOOP E.R. (partner), IAL E.R. (Partner), Fondazione Valmarecchia (Partner) Coop. New Horizon (Partner) Demetra (Partner) Osfin (Partner)    ed è costituita da 42  progetti così suddivisi:

Azioni Orientative:

-       Azioni orientamento specialistico individuale (ore 4)

-       Azioni orientamento specialistico in piccolo gruppo (ore 4)

-       Azioni orientative di accompagnamento nei percorsi individuali (ore 14)

-       Azioni di accoglienza e sostegno orientativo individuale ( ore 2)

 

Accompagnamento al lavoro:

-       ricerca attiva del lavoro

 

Formazione permanente:

-       Alfabetizzazione linguistica: laboratori per gruppi di minimo 6 persone della durata di 16 o 40 ore.

-       Informatica di base: laboratori per gruppi di minimo 6 persone della durata di 16 o 40 ore.

-       Percorsi formativi per l'acquisizione di competenze trasversali: laboratori formativi erogati in gruppi di minimo 6 persone della durata di 16 ore per ogni laboratorio.

-       Percorsi formativi per l'acquisizione di competenze tecniche e professionali di base: laboratori formativi erogati in gruppi di minimo 6 persone della durata di 32 per ogni laboratorio.

-       Percorsi formativi per la prevenzione e la sicurezza rischio specifico (4 ore) /medio (12 ore) : laboratori formativi erogati in gruppi di minimo 6 persone.

-       Percorsi di Formazione permanente per l’acquisizione di competenze tecniche e professionali – 80 ore ( indennità di funzione di € 3,10).

 

Progetti a qualifica SRQ

Progetto Competenze COMPETENZE OPERATORE DELL’ABBIGLIAMENTO UC3:  per 12 persone (90 ore di aula – 60 ore di stage aziendale) Indennità oraria  € 3,10

Progetto Competenze per COMPETENZE PER COSTRUTTORE DI CARPENTERIA METALLICA –UC3: per 12 persone (90 ore di aula – 60 ore di stage aziendale) Indennità oraria  € 3,10

Progetto Competenze per COMPETENZE OPERATORE PANIFICIO E PASTIFICIO UC1: per 12 persone (90 ore di aula – 60 ore di stage aziendale) Indennità oraria  € 3,10

Progetto Competenze per COMPETENZE PER OPERATORE DELLA RISTORAZIONE UC2:  per 12 persone (90 ore di aula – 60 ore di stage aziendale) Indennità oraria  € 3,10

Progetto Competenze per COMPETENZE OPERATORE DEL VERDE  UC4:  per 12 persone (90 ore di aula – 60 ore di stage aziendale) Indennità oraria  € 3,10

Progetto Competenze per COMPETENZE PER OPERATORE AMMINISTRATIVO - SEGRETARIALE UC1: per 12 persone (90 ore di aula – 60 ore di stage aziendale) Indennità oraria  € 3,10

Progetto Competenze per COMPETENZE PER OPERATORE IMPIANTI TERMO IDRAULICI – UC2: per 12 persone (90 ore di aula – 60 ore di stage aziendale) Indennità oraria  € 3,10

Progetto Competenze per COMPETENZE OPERATORE DI CURA E PULIZIA DI SPAZI E AMBIENTI UC3: per 12 persone (90 ore di aula – 60 ore di stage aziendale) Indennità oraria  € 3,10

Tirocini:

Promozione tirocini tipologia C  (con indennità mensile )

Promozione tirocini tipologia D (con indennità mensile)

Formalizzazione competenze

 

Destinatari :

I destinatari sono caratterizzati da condizioni di fragilità e vulnerabilità come definito dalla Legge 14/2015, ovvero che manifestano compresenza di problematiche afferenti la dimensione lavorativa, sociale e sanitaria. Potranno beneficiare delle misure previste dall’azione solo le persone prese in carico dall’Equipe multi-professionale che, a seguito della valutazione dell’indice di fragilità di cui alla DGR. N° 191/2016 manifestano la necessità di azioni di orientamento specialistico per inserirsi o reinserirsi nel mercato del lavoro con consapevolezza rispetto alle proprie aspettative/esigenze e sapendo riconoscere e valorizzare pregresse competenze personali.

 

Contatti:

Responsabile Operazione: Donatella Gobbi tel. 0541 367108 e-mail: d.gobbi@enaiprimini.org

Coordinatori: Corallo Tamara 0541 367104; Forlivesi Sara 0541 367190; Amadio Adriano 0541 367107

 

Riferimenti:

Piano di riferimento Regione Emilia Romagna Avviso DGR 1258/2018 del 30/07/2018                                          Rif. P.A.  2018-10533/RER - Dati di approvazione: DGR 1770/2018 del 22/10/2018 co-finanziato  dal Fondo Sociale Europeo PO 2014-2020.